ringramは1929年に創業したジュエリーショップ「ジュエリーかまた」から生まれた手作り指輪店です。既存のジュエリーショップの枠にとらわれず、自由なアイディアと新しいことにチャレンジし続けるスピリットで、お客様の一生の宝もの作りをするお店です。たくさんのカップルの最高の笑顔を生み出し、自らの人生に煌めきを得るそんな存在を目指しております。

Flow選考の流れ

ご応募

エントリーフォームの内容を記入し、ご応募ください。一週間以内にこちらからご連絡がない場合はお手数ではございますが、お問い合わせフォームよりご連絡をお願いいたします。

書類選考

履歴書と職務経歴書一式の送付先をご連絡いたしますので指定住所までご送付ください。ご送付いただいた書類を基に審査させていただき、改めて採用担当者よりご連絡をいたします。

面接

各店舗にて採用担当者と面接を行っていただきます。場合によっては2次面接、3次面接を行う場合もございます。

契約・就業開始

面接通過後、採用担当者と就業開始日の調整や雇用契約書の締結などをしていただき、就業開始となります。

Feature社内制度

表彰制度

ringramでは毎年、店舗・個人の売上や頑張りを表彰する勲章制度があります。成約数や個人売上などの1年積み重ねた数字の結果から表彰する部門だけではなく、特にがんばったと思うスタッフを役職者のみならずスタッフ全員で投票し表彰します。すべてのスタッフにも表彰される権利があり、日々の頑張りが報われる瞬間となります。新人賞もスタッフ全員の投票により決定しますので、初年度からモチベーションを高く持ち、仕事に臨むことができます。

ジュエリー
コーディネーター検定
取得推進

高価なジュエリーを扱うプロの宝飾品販売員として、豊富な商品知識と適切なアドバイスでお客様に満足していただくため、ringramではスタッフのジュエリーコーディネーター検定取得を推進しております。検定取得済みの先輩スタッフによるテキストの解説やアドバイス、取得後に毎月支払われる資格手当などスタッフの向上心を後押しします。

シスターサポート制度

入社後、1週間、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月…と新入社員がスタッフとして独り立ちできるまで、ひとりに対し1名の先輩スタッフがシスターとして全面的にサポートします。業界初挑戦の方でも無理なくステップアップし、キャリア形成をサポートします。

工房研修

創業91年の歴史を持ち、自社工房で何万組ものブライダルジュエリーを作ってきたプロの職人たちの仕事を体験し、座学だけではない知見を広げるのが工房研修です。プロの職人たちと指輪作りの実際の作業工程を体験することで販売員としてのより深い学びが得られます。

子育て支援制度

多くの女性スタッフが働くringramでは、家庭と仕事の両立をサポートしています。産休・育休制度の取得ができる環境作りはもちろん、ライフスタイルに合わせた就業時間・就業日数を契約出来るパート社員として職場復帰を果たしているスタッフも多数在籍しています。